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〇 勤務条件（令和7年4月1日現在）

1.給与等

(1) 初任給の例

※ 初任給額は、給料及び地域手当の合計額となります。

※ 初任給は、職務経験などにより一定の基準で加算される場合があります。

※ 上記の金額は、大学卒業後、民間企業などでそれぞれの期間、職務経験を経た後に技能職以外の職種に就いた場合のものです。

(2) 期末・勤勉手当(6月・12月の年2回支給)

期末手当：1回あたり1.25月分
勤勉手当：人事評価の結果に基づき支給（標準の場合、1回あたり1.05月分）

(3)その他手当

職員の状況に応じ、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などを支給します。

2.勤務時間

9時～17時30分（休憩時間：12時～12時45分）
※ 配属先により、上記勤務時間と異なる場合があります。

3.休日・休暇制度等

(1) 休日

土曜日、日曜日、祝日及び年末年始（12月29日～1月3日）
※ 一部の職場では上記に代えて職員ごとに指定する日が休みになります。

(2) 年次有給休暇

4月1日採用の場合、20日付与（1日以外に1時間単位でも取得可能）

(3) その他の有給休暇

夏期休暇（7日）、結婚休暇（8日）、出産休暇（産前産後各8週）、配偶者出産補助休暇（4日）、男性職員の育児参加休暇（5日）、子の看護等のための休暇、介護休暇、忌引休暇など

4.福利厚生

民間の福利厚生サービス（旅行・映画・飲食等の割引など）を利用可能です。
また、人間ドックやインフルエンザ予防接種の費用を補助します。

〇 昇任制度

職員の昇任は以下の流れに沿って、試験や選考などに基づいて行われます。
なお、採用時(4月1日)の年齢が29歳以上の場合、最短では採用3年目で主任に昇任することができます。

〇 研修制度

1.新規採用職員研修

入庁1年目の4月と10月に松原市を含む10市町村と合同で、社会人としての基礎やビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどの研修を実施します。

2.階層別研修

経験年数や役職に応じて、必要な知識やスキル、考え方などを習得するための研修を実施します。

3.研修派遣

専門的で高度な知識を習得したり、他の自治体職員との情報交換や交流を通じて視野や見識を広げるため、国（省庁）や大阪府などの自治体へ派遣を行っています。

※ その他、外部の研修期間が実施する研修なども受講可能です。